Pracownica od 19 listopada 2018 r. łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą na 1/4 etatu za wynagrodzeniem w wysokości 975 zł (3.900 zł x 1/4 etatu). Od tego dnia stawka dzienna zasiłku macierzyńskiego została zmniejszona proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, tj. o 0,25, i wynosi 67,30 zł (89,74 zł - 89,74 zł x 0,25). Pracę, o ile nie przekracza ona połowy etatu, można łączyć z dodatkowym urlopem macierzyńskim i urlopem rodzicielskim - informuje MPiPS Pracę można łączyć z dodatkowym urlopem macierzyńskim i urlopem rodzicielskim, o ile nie przekracza ona połowy etatu. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik może łączyć dodatkowy urlop macierzyński z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udziela mu tego urlopu. W takim przypadku wymiar czasu pracy nie może być jednak wyższy niż połowa etatu. Natomiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. W myśl przepisów, podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. W dokumencie pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. „Pracodawca uwzględnia wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie” – zauważa resort pracy. Jak podkreśla ministerstwo, przepisy te są odpowiednio stosowane w przypadku urlopu rodzicielskiego. Zatem także urlop rodzicielski może być łączony z pracą u pracodawcy udzielającego urlopu, w wymiarze nieprzekraczającym połowy pełnego etatu.„Tryb składania wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u macierzystego pracodawcy jest taki sam, jak w przypadku łączenia korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą u pracodawcy udzielającego takiego urlopu’ – zaznacza resort. Pracować można również będąc na urlopie wychowawczym. Według przepisów pracownik przebywający na urlopie wychowawczym może podjąć w tym czasie pracę zarobkową lub inną działalność czy szkolenie (u dotychczasowego lub innego pracodawcy), jeżeli praca ta nie wyłącza możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem./kic/Serwis Samorządowy PAP Urlop ojcowski na działalności gospodarczej. – Wymiar urlopu ojcowskiego to 14 dni. Można z nich skorzystać przez pierwsze 24 miesiące życia dziecka, a wniosek o udzielenie urlopu trzeba złożyć na 7 dni przed planowanym rozpoczęciem wolnego – wskazuje Joanna Grochala, księgowa w firmie inFakt. W czasie trwania urlopu ojcowskiego Obowiązujące aktualnie przepisy prawa pracy zawierają szereg elastycznych rozwiązań dla pracowników będących rodzicami. Jednym z nich jest możliwość łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Jest to istotne udogodnienie, przy czym powstaje jednocześnie pytanie, w jaki sposób rozliczyć urlop wypoczynkowy w czasie rodzicielskiego łączonego z pracą? Łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy – podstawy prawne Przepisy dotyczące zasad łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy zostały zawarte w Dziale 8 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy, zwanej dalej kp. Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy (art. 1821e § 1 kp). Przyjęcie powyższego modelu pracy łączonej z urlopem rodzicielskim następuje na pisemny wniosek pracownika składany w okresie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy na takich zasadach. Wniosek taki powinien zawierać imię i nazwisko pracownika, określenie wymiaru czasu pracy oraz wskazanie okresu, w którym zamierza on łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 roku w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków. Oznacza to, że do wniosku załączyć trzeba oświadczenie pracownika o zamiarze łączenia części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, z określeniem wymiaru czasu pracy, albo o braku takiego zamiaru. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie. Należy w tym miejscu zaznaczyć, że pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego. Podstawowy wymiar urlopu rodzicielskiego to: 32 tygodnie – w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 34 tygodnie – w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka podczas jednego porodu. W odniesieniu do łączenia przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu wymiar urlopu rodzicielskiego, stosownie do brzmienia art. 1821f § 1 kp, ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do: 64 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 68 tygodni – w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka w czasie jednego porodu. Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego (art. 1821f § 2 kp). W przypadku gdy łączenie korzystania z urlopu z wykonywaniem pracy, o którym mowa, odbywa się przez część urlopu rodzicielskiego, proporcjonalne wydłużenie wymiaru tego urlopu następuje wyłącznie w odniesieniu do tej części urlopu rodzicielskiego. Jeżeli w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego powstała część tego urlopu, która nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest ona udzielana w dniach. Niepełny dzień pomija się przy udzielaniu urlopu. Część urlopu rodzicielskiego, o którą urlop został proporcjonalnie wydłużony zgodnie z omówionymi powyżej wytycznymi, wydłuża część urlopu rodzicielskiego, podczas której pracownik łączył korzystanie z urlopu z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy u pracodawcy udzielającego urlopu. Relacja między urlopem rodzicielskim a urlopem wypoczynkowym W zakresie wpływu urlopu rodzicielskiego – zarówno wykorzystywanego w pełni, jak i łączonego z pracą – na prawo do urlopu wypoczynkowego oraz wymiar tego urlopu przepisy Kodeksu pracy nie zawierają żadnych szczególnych uregulowań. Konsekwencją takiego stanu prawnego jest wniosek, zgodnie z którym urlop rodzicielski, w tym także urlop tego rodzaju łączony z pracą u pracodawcy udzielającego takiego urlopu, nie oddziałuje ujemnie na uprawnienia pracownika do urlopu wypoczynkowego. Taka teza wynika z faktu, że urlop rodzicielski nie stanowi przesłanki wskazanej w jakimkolwiek zapisie Kodeksu pracy do ograniczenia prawa do urlopu wypoczynkowego lub zredukowania wymiaru takiego urlopu za okres korzystania z urlopu rodzicielskiego. Ponadto urlop rodzicielski, także ten łączony z pracą, nie może być uzasadnieniem do korygowania zasad udzielania urlopu wypoczynkowego – w tym przypadku trzeba po prostu zastosować ustalone przepisami kodeksu normy postępowania. Jak udzielić urlop wypoczynkowy w czasie rodzicielskiego łączonego z pracą? Jak już wcześniej wspomniano, korzystanie z urlopu rodzicielskiego łączonego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił tego urlopu, nie zmienia uprawnień pracownika do urlopu wypoczynkowego, nie obniża też wymiaru tego urlopu. Jeżeli pracownik skorzysta z urlopu rodzicielskiego, łącząc go z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, to wymiar urlopu wypoczynkowego takiego pracownika nie zostanie za ten okres skorygowany (obniżony), pracownik bowiem jest zatrudniony w dalszym ciągu na pełny etat. Zmianie ulega natomiast sposób świadczenia pracy. Przykład 1. Pracownik wykonuje pracę maksymalnie w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Przez resztę czasu korzysta z urlopu rodzicielskiego. Dla celów ustalenia uprawnień do urlopu wypoczynkowego wspomniany pracownik jest traktowany jako zatrudniony na pełny etat. Oznacza to, że w zależności od stażu pracy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni lub 26 dni. Do pracowników korzystających z urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą mają zastosowanie ogólne zasady dotyczące udzielania urlopu wypoczynkowego. Chodzi w tym przypadku zwłaszcza o art. 1542 § 1 i 2 kp. W myśl tych zapisów: urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu; przy udzielaniu urlopu zgodnie z wyżej wskazanymi zasadami jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Pracodawca a powinien pamiętać, że urlop wypoczynkowy w czasie rodzicielskiego łączonego z pracą udziela się na „pracującą” część roboczego dnia w wymiarze godzinowym, uwzględniając liczbę godzin wpisanych do indywidualnego harmonogramu tego pracownika jako godziny pracy. Jeden dzień urlopu to oczywiście 8 godzin. Przykład 2. Pracownik korzysta z urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą u pracodawcy, który udzielił tego urlopu. Strony ustaliły, że pracownik będzie wykonywał pracę na pół etatu – codziennie po 4 godziny. Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego na okres następujących po sobie dwóch tygodni. Pracodawca wyraził zgodę. Rozliczając urlop wypoczynkowy pracownika, pracodawca potrąci mu z ogólnej puli urlopowej 40 godzin urlopu, czyli 5 dni urlopu wypoczynkowego. Żadne przepisy Kodeksu pracy nie ograniczają możliwości udzielenia urlopu wypoczynkowego podczas korzystania przez pracownika z urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą tylko do urlopu bieżącego. Urlopy zaległe mogą być również wykorzystane w okresie urlopu rodzicielskiego przy zastosowaniu ogólnych zasad udzielania urlopów wypoczynkowych. Urlop wypoczynkowy w czasie rodzicielskiego łączonego z pracą – podsumowanie Łączenie pracy z korzystaniem przez pracownika z urlopu rodzicielskiego, na warunkach ustalonych w art. 1821e kp, nie stanowi przesłanki mającej negatywny wpływ zarówno na prawo do urlopu wypoczynkowego, jak i na wymiar tego urlopu.
Przykład: pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy zamierza łączyć urlop rodzicielski z pracą na 2/5 etatu. Jest to możliwe. Jest to możliwe. Na 3/5 wymiaru czasu pracy pracodawca udzieli jej urlopu rodzicielskiego, a na 2/5 etatu będzie ona świadczyć pracę.
Świadectwo pracy jest ważnym dokumentem, bowiem stanowi istotne potwierdzenie pracy i jest przydatne w późniejszym dokumentowaniu stażu pracy przy ubieganiu się o rentę lub emeryturę. Wielu pracodawców ma problem z wykazaniem w świadectwie informacji dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem. W artykule szczegółowo wyjaśniamy, gdzie powinna być zawarta informacja o urlopie rodzicielskim połączonym z pracy musi zawierać określone daneŚwiadectwo pracy nie jest dokumentem, w którym można zawrzeć dowolne dane. Wręcz przeciwnie – posiada sztywną ramę, w którą należy wpisać konkretny zakres informacji. Stanowi o tym Rozporządzenie z 30 grudnia 2016 roku w sprawie świadectwa pracy. Dokument ten określa szczegółową treść świadectwa pracy, sposób i tryb jego wydawania, sposób i tryb prostowania oraz uzupełniania świadectwa pracy, a także jego pomocniczy 97 § 2 Kodeksu pracy„W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach”. Świadectwo – kiedy powinno być wydane?Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy powinno zostać przekazane pracownikowi niezwłocznie po zakończeniu stosunku pracy!Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie pracownikowi świadectwa pracy w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia jego upływu przesyła pracownikowi świadectwo pracy za pośrednictwem operatora pocztowego lub doręcza je w inny sposób. Świadectwo pracy ma więc określoną formę oraz termin wydania. Warto nadmienić, że wszystkie czynności związane z wydaniem świadectwa pracy: zadbanie o odpowiednią formę dokumentu oraz termin dostarczenia należą do obowiązków pracodawcy. Jeżeli nie wyda on pracownikowi tego dokumentu, dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracownika i może być ukarany karą grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł. Urlop macierzyński w świadectwie pracyJak już wcześniej wspomniano, samo wydanie świadectwa pracy nie jest dla pracodawców problematyczne – najwięcej trudności sprawia wpisanie do dokumentu informacji na temat okresów związanych z rodzicielstwem. W rozporządzeniu widnieje załącznik ze wzorem świadectwa pracy zawierający wszystkie obowiązkowe informacje, które powinny się tam znaleźć. Nie ma jednak informacji o urlopie macierzyńskim, co oznacza, że okresu przebywania na urlopie macierzyńskim nie należy umieszczać w świadectwie pracy. Wynika to z faktu, że podajemy tam dane niezbędne do ustalenia uprawnień w kolejnym stosunku pracy. W przypadku urlopu macierzyńskiego nie ma jednak możliwości, by pracownica ponownie skorzystała z tego uprawnienia u innego pracodawcy, stąd informacja o tym urlopie w świadectwie jest rodzicielski w świadectwieInaczej niż w przypadku urlopu macierzyńskiego wygląda sytuacja z urlopem rodzicielskim. Jeżeli chodzi o urlop rodzicielski, pracodawca ma obowiązek wykazania go w świadectwie pracy w ust. 6 pkt 4, jednak nie w każdej sytuacji. Konieczność taka zachodzi tylko wówczas, gdy pracownik mógłby wykorzystać ten urlop w kolejnym zatrudnieniu. Jeśli przesłanka ta jest spełniona, pracodawca wykazuje urlop rodzicielski, ujawniając podstawę jego przyznania, wymiar oraz liczbę przesądzające o zapisach dotyczących urlopu rodzicielskiego w świadectwie pracy to wiek dziecka oraz podstawa prawna przyznania rolę odgrywa tu wiek dziecka, bo ten przesądza o tym, czy pracownik może jeszcze wykorzystać urlop rodzicielski u kolejnego pracodawcy. Równie ważnym kryterium pozostaje podstawa prawna przyznania urlopu rodzicielskiego. Jeśli pracownik wykorzysta urlop rodzicielski w trybie ciągłym, czyli bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (art. kp), to wtedy co do zasady nie ma już prawa do zrealizowanie urlopu rodzicielskiego w kolejnym zatrudnieniu. Jeśli jednak wiek dziecka wskazuje, że będzie to możliwe, wówczas informację taką należy zawrzeć w świadectwie pracy. W przypadku gdy pracownik zagospodaruje urlop rodzicielski w myśl art. czyli na podstawie osobnego wniosku składanego najpóźniej na 21 dni przed jego rozpoczęciem, wówczas bardzo ważną kwestią będzie informacja, czy zakończył się już rok kalendarzowy, w którym dziecko ukończyło 6 lat. Wynika to wprost z zapisów Kodeksu pracy, gdzie napisane jest, że urlop rodzicielski funkcjonuje do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko osiąga 6. rok życia. Przykład wnioskowała o urlop rodzicielski na podstawie art. kp, czyli bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Dziecko ma 2 lata, a ona odchodzi z pracy. W świadectwie pracy należy wykazać, że pracownica wykorzystała urlop rodzicielski na podstawie art. Kodeksu pracy w wymiarze 26 tygodni w jednej części. Będzie to jasna informacja dla przyszłego pracodawcy, że pomimo wieku dziecka pracownica nie ma już prawa do urlopu rodzicielskiego, ponieważ wykorzystała go w rodzicielski wykazujemy w świadectwie pracy, a więc tylko wtedy, jeśli biorąc pod uwagę wiek dziecka i podstawę prawną udzielenia urlopu, może istnieć zdolność do jego wykorzystania w kolejnym stosunku o urlopie rodzicielskim połączonym z pracąKolejną kwestią, z jaką borykają się pracodawcy podczas wystawiania świadectwa pracy, jest informacja o urlopie rodzicielskim połączonym z pracą. Jest to bardzo ciekawy i nierzadko występujący przypadek. Pracownik ma bowiem prawo łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u tego samego pracodawcy – wówczas to wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części. Wydłużenie takie nie może jednak przekroczyć:64 tygodni urlopu rodzicielskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;68 tygodni tego urlopu w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci – przy jednym jednak pamiętać, że samo wydłużenie okresu rodzicielskiego nie powoduje tym samym jego przedłużenia. Wydłuża się bowiem sam czas wykorzystania urlopu, a nie urlop. To z kolei oznacza, że w aspekcie świadectwa pracy nie ma znaczenia, że urlop rodzicielski był łączony z złożyła wniosek o urlop rodzicielski z góry, czyli tzw. łączony, z art. kp w pełnym wymiarze. W międzyczasie przedłożyła wniosek o łączenie urlopu z pracą i świadczyła pracę na część etatu (½) przez 12 tygodni. Przy wystawianiu świadectwa pracy występuje taki sam mechanizm jak w standardowym przypadku. Pracodawca wykazuje wykorzystany urlop, jeśli wiek dziecka sugeruje, że pracownica mogłaby zrealizować urlop w kolejnym zatrudnieniu. W świadectwie pracy pracodawca nie powinien przedkładać, że pracownica łączyła urlop rodzicielski z pracą. W pkt omawianego dokumentu musi się zatem znaleźć zapis: „wykorzystała urlop rodzicielski udzielony na podstawie: art. kp w wymiarze 32 tygodni, w jednej części”.W świadectwie pracy nie powinna znaleźć się informacja o urlopie rodzicielskim połączonym z pracą. Nie należy tam również umieszczać żadnych zapisów dotyczących wydłużenia okresu wykorzystania urlopu w związku ze złożeniem wniosku o łączenie z nim pracy w systemie pracy w systemie pozwala na umieszczenie wszystkich danych, jakie według aktualnie obowiązujących przepisów powinny znaleźć się w tym dokumencie. Co ważne, dzieje się to automatycznie, a to znacznie ułatwia i przyspiesza ten proces. Po zakończeniu umowy świadectwo pracy może zostać dodane do systemu. W tym celu należy przejść do zakładki KADRY » UMOWY, następnie trzeba zaznaczyć umowę oraz z opcji DRUKUJ wybrać Świadectwo umożliwia również wytworzenie informacji do świadectwa pracy. W celu wygenerowania wraz ze świadectwem pracy informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej należy zaznaczyć pole DRUKUJ INFORMACJĘ DO ŚWIADECTWA pracy to bardzo ważny dokument potwierdzający staż pracy danego pracownika. Choć wykazywanie urlopu rodzicielskiego w świadectwie pracy przysparza problemów, posiadanie zaawansowanego oprogramowania znacznie ułatwia ten proces. Reasumując, informacja o urlopie rodzicielskim połączonym z pracą nie powinna zostać wykazana w świadectwie pracy, zaś urlop rodzicielski wykazujemy zawsze, jeśli pracownik mógłby wykorzystać ten urlop w kolejnym zatrudnieniu.
Jeżeli będzie to ½ etatu, to urlop zostanie wydłużony o kolejne 8 tygodni, a wynika to z wyliczenia: 4 tygodnie ÷ (1-½) = 8 tygodni.Czyli łączny czas urlopu rodzicielskiego będzie wynosił 20 tygodni (12+8), przy czym przez 12 tygodni urlop będzie łączony z pracą na ⅓ etatu, a przez kolejne 8 tygodni z pracą na ½ etatu.
- 16 października 2016 r. urodziłam dziecko. Wybrałam formę wypłaty świadczeń 100 proc. na 60 proc. Od 5 marca br. rozpocznie mi się urlop rodzicielski. Od czerwca chcę wrócić do pracy na pół etatu i do końca trwania urlopu łączyć urlop z pracą. O ile i do kiedy wydłuży mi się urlop rodzicielski? W jakiej wysokości będę otrzymywać wynagrodzenie i zasiłek (podstawa wynagrodzenia to 4500 brutto)? – pyta czytelniczka. Urlop rodzicielski w pełnym wymiarze przysługuje pracownicy do 14 października 2017 r. Złożenie wniosku o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą spowoduje, że urlop ten ulegnie proporcjonalnemu wydłużeniu do wymiaru czasu pracy, którą czytelniczka będzie wykonywała od 1 czerwca br. Zgodnie z poniższym wyliczeniem, urlop ten wydłuży się o 68 dni. Będzie zatem trwał do 21 grudnia 2017 r.: 136 dni (liczba dni łączenia urlopu z pracą od 1 czerwca do 14 października 2017 r.) x x 0,5 (pół etatu) = 68 dni Przysługujące czytelniczce wynagrodzenie za czas łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą ulegnie proporcjonalnemu zmniejszeniu stosownie do wymiaru czasu świadczonej pracy. Przysługiwać więc będzie w wysokości 2250 zł brutto. Podjęcie obowiązków pracowniczych na pół etatu nie pozostanie również bez wpływu na pobierany zasiłek macierzyński. Począwszy od pierwszego dnia urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą, za każdy taki dzień pracownicy będzie przysługiwał zasiłek w wysokości 45 zł, zgodnie z poniższym wyliczeniem: 4500 zł x 60 proc. : 30 = 90 zł – pełna stawka dzienna zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego, 90 zł – 90 zł x 0,5 = 45 zł – zmniejszona stawka dzienna zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego łączonego z pracę wykonywaną na 1/2 etatu. Agata Iwanow radca prawny w kancelarii Chajec, Don-Siemion & Żyto
W terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Pracownik, który chce dzielić urlop rodzicielski z pracą, składa do swojego pracodawcy pisemny wniosek, w którym określa wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy.
123RF Wyjaśniamy, kiedy jest to możliwe oraz czy pracownikowi należy się zasiłek macierzyński za ten okres. Lucyna Szymańska, naczelnik Wydziału Zasiłków w Oddziale ZUS w Bydgoszczy, zaznacza, że pracownicy korzystający z urlopu macierzyńskiego mogą go łączyć z pracą. – Jednak dotyczy to wyłącznie okresu, w którym zasiłek macierzyński pobierany jest za okres urlopu rodzicielskiego. W czasie urlopu macierzyńskiego takiej możliwości obowiązujące przepisy nie przewidują. Praca wykonywana w trakcie łączenia jej z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego nie może jednak przekraczać połowy pełnego wymiaru czasu pracy – mówi Lucyna Szymańska. Jak długo trwa urlop rodzicielski Od początku tego roku obowiązują zmiany w urlopach na dzieci. Nie ma już dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 lub 8 tygodni. O tyle został wydłużony urlop rodzicielski. Zatem od 1 stycznia 2016 roku urlop rodzicielski wynosi długość urlopu rodzicielskiego wynosi: 32 tygodnie przy urodzeniu jednego dziecka lub przyjęciu jednego dziecka na wychowanie 34 tygodnie przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie lub równoczesnym przyjęciu na wychowanie więcej niż jednego dziecka. Przeczytaj także: Zmiany w urlopach macierzyńskich i rodzicielskich od 2016 roku Jaki załatwić formalności z pracodawcą By podjąć pracę w czasie urlopu rodzicielskiego, należy złożyć pisemny wniosek. Pracownik musi to zrobić w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. – We wniosku pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy – mówi Lucyna Szymańska. Uwaga! Pracodawca, co do zasady powinien uwzględnić wniosek pracownika chyba, że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie. Zobacz też: W Kujawsko-Pomorskiem mniej mam na urlopach rodzicielskich Jaki zasiłek macierzyński się należy Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim ma wpływ na wysokość przysługującego zasiłku macierzyńskiego. W takim przypadku wysokość wspomnianego zasiłku macierzyńskiego ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik wykonuje pracę w czasie korzystania z tego urlopu. Gdy następuje łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, urlop rodzicielski ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, jednak na okres nie dłuższy niż do: 64 tygodni przy urodzenia jednego dziecka lub przyjęciu jednego dziecka na wychowanie, 68 tygodni przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie lub równoczesnym przyjęciu na wychowanie więcej niż jednego dziecka. Przykład 1Pani Kasia pracuje w zakładzie „X” na 1/2 etatu i urodziła dziecko. W terminie 21 dni po porodzie wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (32 tygodni). Przez cały okres urlopu rodzicielskiego Pani Kasia łączy wykonywanie pracy u pracodawcy „X” udzielającego tego urlopu w wymiarze 1/4 etatu. Natomiast w trakcie wydłużonego urlopu Pani Kasia nie zamierza pracować w swoim zakładzie (będzie przebywała wyłącznie na urlopie rodzicielskim). Udzielony Pani Kasi urlop rodzicielski wydłuży się o 8 tygodni (32 tygodnie x 1/4 etatu). Przez 32 tygodnie Pani Kasi przysługuje zasiłek macierzyński w kwocie zmniejszonej o połowę. Natomiast przez okres 8 tygodni, o które ulega wydłużeniu urlop rodzicielski, pracownicy przysługuje zasiłek w pełnej miesięcznej kwocie, gdyż podczas wydłużonego urlopu rodzicielskiego nie będzie wykonywała pracy. Przykład 2Pani Ola łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy w wymiarze 1/3 etatu, przez okres 4 tygodni urlopu rodzicielskiego. Urlop rodzicielski udzielony Pani Oli ulega wydłużeniu o 9 dni (28 dni x 1/3 = 9,33 dnia). Uwaga! Okres urlopu rodzicielskiego, o który urlop ten zostanie proporcjonalnie wydłużony, wydłuża tę część urlopu rodzicielskiego, podczas której pracownik łączył korzystanie z urlopu z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy u pracodawcy udzielającego urlopu. Nie stanowi więc jego odrębnej części (urlop rodzicielski udzielany jest w nie więcej niż czterech częściach). Zobacz również: Czy pracownica może skrócić urlop macierzyński i rodzicielski? Gdy pracownik pracuje w dwóch zakładach Warto dodać, że nie ma przeszkód, aby pracownik zatrudniony w dwóch zakładach pracy i przebywający na urlopie rodzicielskim łączył wykonywanie pracy z pobieraniem zasiłku macierzyńskiego tylko w jednym zakładzie, a w drugim nie. Każdy stosunek pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich jest rozliczany oddzielnie. – W przypadku, gdyby w okresie podjęcia pracy w trakcie łączenia jej z urlopem rodzicielskim pracownik zachorował albo zachorowało jego dziecko lub inny chory członek rodziny wymagał opieki, pracownikowi oprócz zmniejszonego zasiłku macierzyńskiego przysługiwało będzie także prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy lub zasiłku chorobowego czy zasiłku opiekuńczego oczywiście, jeżeli zostaną spełnione pozostałe warunki do przyznania zasiłku – podsumowuje Lucyna Szymańska. Przeczytaj także: Zmiany w zasiłkach macierzyńskich. Przyszłe mamy nie będą zadowolone Sprawdź ogłoszenia: Praca

Urlopu rodzicielskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu, zaś pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Urlop rodzicielski nie jest uprawnieniem obligatoryjnym, a zatem musi być poprzedzony stosownym wnioskiem.

Od 2016 r. obowiązuje zasada, zgodnie z którą łączenie pracy z urlopem wydłuża wymiar tego urlopu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jeśli w czasie tej wydłużonej części urlopu pracownik nadal będzie pracował na część etatu, to również zasiłek macierzyński ulegnie odpowiedniemu zmniejszeniu za ten może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Za czas urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński, którego wysokość pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy urlop z pracą. Nowe zasady korzystania z urlopów rodzicielskich Od 2stycznia 2016 r. nie ma już dodatkowego urlopu macierzyńskiego udzielanego bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Zamiast urlopu dodatkowego obowiązuje dłuższy urlop rodzicielski. Wymiar urlopu wynosi 32 tygodnie (wcześniej 26 tygodni) przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie lub 34 tygodnie w przypadku gdy urodziło się więcej dzieci (np. bliźnięta). Nadal można łączyć opiekę nad dzieckiem w ramach urlopu rodzicielskiego, z wykonywaniem pracy u dotychczasowego pracodawcy, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego etatu. Jednak nowością jest to, że w przypadku takiego łączenia, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do: 64 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 68 tygodni – w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka. Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Przykład 1Pracownica, zatrudniona na 3/4 etatu, urodziła dziecko w styczniu 2016 r. i w terminie 21 dni po porodzie wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej, po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (32 tygodnie). Przez cały okres urlopu rodzicielskiego będzie łączyć wykonywanie pracy u swojego pracodawcy, w wymiarze 1/4 etatu. Udzielony pracownicy urlop rodzicielski ulega wydłużeniu o 8 tygodni (32 tygodnie × 1/4). Zasiłek macierzyński proporcjonalnie zmniejszony Za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego ustalonego przepisami Kodeksu pracy przysługuje zasiłek macierzyński. Wysokość tego zasiłku jest uzależniona od tego, jak pracownica chce realizować uprawnienia rodzicielskie. Jeśli po porodzie, nie później niż w ciągu 21 dni, złoży wniosek o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po macierzyńskim, w pełnym wymiarze, to za cały okres obu urlopów przysługuje zasiłek w wysokości 80% podstawy wymiaru. Jeśli jednak nie złożyła takiego wniosku, to za okres urlopu macierzyńskiego oraz pierwszych 6 tygodni urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek 100%, a za dalsze 26 tygodni urlopu rodzicielskiego – 60%. Wysokość zasiłku macierzyńskiego pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego, z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego nie zmienia się. Pozostaje na poziomie ustalonym dla zasiłku za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego. Wynika to z art. 43 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (ustawa zasiłkowa). Zgodnie z tym przepisem, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków (zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju) nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. W omawianym przypadku, nie ma przerwy między pobieraniem zasiłków za okres obu urlopów. Przykładowo, jeżeli pracownica jest normalnie zatrudniona na pełny etat, a w czasie urlopu rodzicielskiego chce pracować na ćwierć wymiaru, to zasiłek macierzyński ulegnie zmniejszeniu o 1/4, co wynika z ułożonej proporcji 1/4 : 1. W przypadku pracowników, którzy są zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy i też zamierzają pracować w czasie urlopu rodzicielskiego, ale w jeszcze niższym wymiarze (tak żeby urlop i praca zmieściły się w tym pierwotnym wymiarze), wysokość zasiłku macierzyńskiego powinna zostać zmniejszona odpowiednio do proporcji wymiaru czasu pracy podjętej w czasie urlopu rodzicielskiego do wymiaru czasu pracy wykonywanej przed urlopem macierzyńskim (zapisanym w umowie o pracę). Przykład 2Pracownicy z poprzedniego przykładu, przez 32 tygodnie przysługuje zasiłek macierzyński w kwocie zmniejszonej o 1/3 (1/4 : 3/4 = 1/3). Natomiast przez okres 8 tygodni, o które urlop rodzicielski uległ wydłużeniu, pracownicy przysługuje zasiłek w pełnej miesięcznej kwocie, dlatego, że podczas tego wydłużonego wymiaru już nie będzie wykonywała pracy. Pracodawca udzielił pracownicy urlopu rodzicielskiego na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy tj. 1/2 etatu. Przyjmijmy, że podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego wynosi zł (po odliczeniu części składek społecznych 13,71%), a pracownica złożyła w terminie wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze zaraz po urlopie macierzyńskim. Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy w wysokości zmniejszonej proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej w czasie urlopu rodzicielskiego, tj. zmniejszonej o 1/3 (0,33). Za okres 32 tygodni (224 dni) pracownica otrzyma zasiłek macierzyński w kwocie:- zł : 30 = 90,86 zł – pełna dniówka zasiłku macierzyńskiego,- 90,86 zł × 80% = 72,69 zł – dniówka zasiłku 80%,- 72,69 zł × 0,33 = 23,99 zł – kwota zmniejszenia dniówki zasiłku,- 72,69 zł – 23,99 zł = 48,70 zł – dniówka po pomniejszeniu,- 48,70 zł × 224 dni = kolei za okres 8 tygodni z tytułu wydłużenia wymiaru urlopu zasiłek przysługuje w wysokości: 72,69 zł × 56 dni = zł. Praca na wydłużonej części urlopu rodzicielskiego W przypadku gdy łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy odbywa się przez część tego urlopu, proporcjonalne wydłużenie wymiaru tego urlopu, następuje wyłącznie w odniesieniu do tej części urlopu rodzicielskiego. W przypadku gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część urlopu rodzicielskiego nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest ona udzielana w dniach i przy czym niepełny dzień się pomija. Przykład 3Pracownica uprawniona do 32-tygodniowego urlopu rodzicielskiego wykonywała pracę u pracodawcy w wymiarze 1/5 etatu, przez okres 3 tygodni urlopu rodzicielskiego. Urlop rodzicielski ulega wydłużeniu o 4 dni (21 dni × 1/5 = 4,2 dnia). Przykład 410 lutego 2016 r. pracownica pełnoetatowa urodziła dziecko i wystąpiła o udzielenie po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego na okres 10 tygodni. Urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni potrwa do 28 czerwca 2016 r. Urlop rodzicielski od 29 czerwca do 6 września 2016 r. Przez cały okres urlopu rodzicielskiego pracownica będzie wykonywała pracę w wymiarze 1/8 etatu u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Ta część urlopu rodzicielskiego ulegnie więc wydłużeniu o 8 dni (70 dni × 1/8). Zatem pierwsza część urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu do 14 września 2016 r. Na 21 dni przed zakończeniem pierwszej części urlopu rodzicielskiego pracownica wystąpi o drugą część urlopu rodzicielskiego w wymiarze 8 tygodni. Ta część będzie trwała od 15 września do 9 listopada 2016 r. Podczas wykorzystywania drugiej części urlop pracownica również będzie pracowała, ale przez 5 tygodni w wymiarze 1/4 etatu. W związku z tym, ta część urlopu ulega wydłużeniu. Ponieważ pracownica nie zamierza wykonywać pracy w czasie wydłużonej części urlopu rodzicielskiego, okres, o który druga część urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu wynosi 8 dni (35 dni × 1/4 = 8,75 dni). Przy obliczeniu okresu wydłużenia urlopu rodzicielskiego niepełny dzień zostaje pominięty. Za okres urlopu macierzyńskiego pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński – 100%. Taka sama wysokość zasiłku obowiązuje za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, gdyż pracownica nie wystąpiła od razu od pełny wymiar urlopu rodzicielskiego. W okresie łączenia pracy z pierwszą częścią urlopu zasiłek zostanie zmniejszony o 1/8 (1/8 : 1), a w przypadku łączenia pracy z drugą częścią – o 1/4 (1/4 : 1), przy czym zasiłek ten będzie wynosił 60% za 4 tygodnie pierwszej części urlopu oraz za 8 tygodni drugiej części. Dotąd zostały omówione przypadki kiedy w czasie wydłużonego wymiaru urlopu (jego części) nie była wykonywana praca w niższym wymiarze. Natomiast w przypadku gdy pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu, z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia, obliczonej zgodnie z wyżej omówionymi zasadami, przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy. W przypadku gdy część urlopu rodzicielskiego powstała w wyniku wydłużenia wymiaru tego urlopu nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest ona udzielana w dniach. Przy udzielaniu urlopu niepełny dzień pomija się. Przykład 5Pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu udzielono urlopu rodzicielskiego w wymiarze 16 tygodni (112 dni). Przez cały ten okres łączył pracę u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w wymiarze 1/3 etatu. Urlop ulega wydłużeniu o 37 dni (112 × 1/3). Pracownik zamierza łączyć korzystanie z wydłużonej części urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy też w wymiarze 1/3 etatu. Urlop rodzicielski ulega zatem wydłużeniu o dalsze 55 dni [37: (1 – 1/3) = 55,22]. Zasiłek macierzyński ulegnie zmniejszeniu o 2/3 (1/3 : 1/2). Podstawa prawna: art. 29 ust. 7, art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: z 2014 r. poz. 159 ze zm.), art. 1 pkt 9 ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( z 2015 r. poz. 1268). Autorem odpowiedzi jest: Izabela Nowacka Na przykład, jeżeli matka dziecka chce wykorzystać cały urlop rodzicielski, to przysługują jej maksymalnie 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego; pozostałe 9 tygodni tego urlopu przysługuje wyłącznie drugiemu z rodziców - czyli w przykładzie ojcu dziecka. Zobacz w LEX Kadry: Urlop rodzicielski - zasady udzielania. Wniosek o urlop Praca na etacie u tego pracodawcy, który udzielił pracownicy urlopu macierzyńskiego, jest możliwa dopiero po wykorzystaniu 20 tygodni tego urlopu, co w praktyce oznacza, że łączenie urlopu macierzyńskiego z pracą na rzecz udzielającego urlopu pracodawcy w praktyce jest niemożliwe. Możliwe jest natomiast łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą na rzecz „macierzystego” pracodawcy, jednak w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu. Co więcej, jeśli pracownica łączy urlop rodzicielski z pracą, należny jej zasiłek macierzyński zostaje proporcjonalnie pomniejszony. W praktyce zatem niewiele kobiet decyduje się na takie rozwiązanie, nie korzystają bowiem na nim finansowo w żaden sposób, a okres urlopu rodzicielskiego wlicza się co do zasady do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze (np. prawo do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego 26 dni). Sam urlop rodzicielski 2018 natomiast można łączyć z pracą, a wówczas długość tego urlopu rodzicielskiego wydłuża się proporcjonalnie (pokażemy to w dalszej części artykułu na konkretnych przykładach).Nieco inaczej jest natomiast w przypadku łączenia korzystania z urlopu macierzyńskiego z pracą na rzecz innego pracodawcy. Tu nie ma żadnych ograniczeń – umowa o pracę z „obcym” pracodawcą możliwa jest w każdym okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego, nie powoduje ona również ograniczenia wysokości należnego pracownicy zasiłku do art. 182(1a) §1 kodeksu pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownica ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 albo 34 tygodni (niższy wymiar w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, wyższy w przypadku urodzenia więcej niż 1 dziecka. Jednocześnie stosownie do art. 182(1f) §1 kodeksu pracy, jeśli pracownica łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą na rzecz swojego dotychczasowego pracodawcy, urlop rodzicielski 2018 ulega proporcjonalnemu wydłużeniu, nie więcej jednak niż do odpowiednio 64 albo 68 tygodni. Co istotne, praca na urlopie rodzicielskim, wykonywana na rzecz swojego dotychczasowego pracodawcy, wydłuża czas trwania urlopu rodzicielskiego, przy czym samo wykonywanie pracy na urlopie rodzicielskim może odbywać się zarówno w czasie trwania podstawowego okresu urlopu rodzicielskiego, jak i w czasie wydłużonej w związku z pracą na rodzicielskim podkreślić wyraźnie, iż jeśli zatrudniona na pełnym etacie pracownica łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą np. na 1/2 etatu, to w czasie tego urlopu rodzicielskiego jej wymiar etatu nie ulega obniżeniu – ona nadal jest zatrudniona na pełnym etacie, tyle, że pół z tego etatu przeznacza na pracę, a drugie pół na urlop urlop rodzicielski 2018 został udzielony przez tego pracodawcę, u którego ma być wykonywana praca, to ta praca nie może być wykonywana w wymiarze wyższym niż 1/2 etatu. Jeśli pracownica składa wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą np. na 3/4 etatu, to pracodawca nie może takiego wniosku uwzględnić. Wynika to wprost z art. 182(1e) §1 kodeksu pracy – pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. W praktyce wygląda to zatem tak, że pracownica na pół etatu pracuje, a na drugiej połówce etatu wykorzystuje urlop rodzicielski wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą pracownica składa nie później niż na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Co do zasady pracodawca ma obowiązek taki wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą uwzględnić, chyba, że nie pozwalają na to kwestie organizacyjne w zakładzie pracy albo rodzaj pracy, wykonywanej przez pracownicę. Co bardzo istotne dla ustalenia długości czasu trwania urlopu rodzicielskiego – w swoim wniosku o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą pracownica wskazuje okres, w jakim będzie jednocześnie pracować i korzystać z urlopu rodzicielskiego, jak również oświadczenie, czy będzie łączyć z pracą powstałą w wyniku proporcjonalnego wydłużenia część urlopu rodzicielskiego. Zgodnie bowiem z art. 182(1f) §2 kodeksu pracy okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Jednocześnie zgodnie z art. 182(1f) §7 kodeksu pracy w przypadku gdy pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu, obliczonej zgodnie z § 2, z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem w praktyce wygląda obliczanie długości okresu proporcjonalnego wydłużenia urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia go z pracą? Pokażmy to na konkretnych rodzicielski 2018 łączony z pracą na rzecz macierzystego pracodawcy – przykładyPrzykład 1. Załóżmy, że pracownicy przysługuje urlop rodzicielski 2018 w wymiarze 32 tygodni. Urodziła ona jedno dziecko w dniu 7 października 2017 roku, a dzień porodu był pierwszym dniem jej urlopu macierzyńskiego. Złożyła ona wniosek o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego od razu po urlopie macierzyńskim. Urlop macierzyński tej pracownicy trwał w okresie od 7 października 2017 roku do 23 lutego 2018 roku, a urlop rodzicielski ma trwać w okresie od 24 lutego 2018 do 5 października 2018 roku. Pracownica chciałaby łączyć pracę z korzystaniem z ostatnich 16 tygodni należnego jej urlopu rodzicielskiego. Wobec faktu, iż planuje ona łączyć pracę z urlopem rodzicielskim przez 16 tygodni tego urlopu, zostanie on wydłużony o 16 * ½ = 8 tygodni. Potrwa on zatem do 23 listopada 2018 2. Załóżmy, że pracownica z powyższego przykładu chciałaby łączyć wykonywanie pracy z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego także w tej wydłużonej jego części. W takim przypadku ta część wydłużająca urlop rodzicielski (8 tygodni) jest podstawą do obliczenia, ile ostatecznie potrwa urlop rodzicielski 2018. Obliczenia, zgodnie z art. 182(1f) §7 kodeksu pracy są następujące:8 (tygodni części przedłużenia urlopu rodzicielskiego) : (1 – 1/2 etatu) = 16 część urlopu rodzicielskiego będzie zatem trwać łącznie 16 tygodni, a więc urlop rodzicielski zakończy się 18 stycznia 2019 – urlop rodzicielski można łączyć z wykonywaniem pracy, nawet na rzecz swojego własnego pracodawcy (tego,urlop-rodzicielski-2018który udzielił pracownicy urlopu rodzicielskiego), przy czym w takim wypadku ten urlop rodzicielski ulega odpowiednio wydłużeniu.
Osoba ubezpieczona, która przed 26 kwietnia 2023 r. złożyła wniosek o zasiłek macierzyński, ale na 26 kwietnia 2023 r. jeszcze go nie pobiera, może skorzystać z zasiłku macierzyńskiego w nowej wysokości. Aby otrzymać zasiłek w nowej wysokości, złóż wniosek między 26 kwietnia a 17 maja 2023 r.
Odpowiedź: osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim i jednocześnie wykonującą pracę na 1/2 etatu może świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych jedynie po wyrażeniu na to zgody. Uzasadnienie: zgodnie z art. 1821a § 6 w zw. z art. 1821 § 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z poźn. zm.) – dalej pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Względem pracowników łączących korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w zakresie zatrudniania w godzinach nadliczbowych, znajduje zastosowanie przepis art. 178 § 2 Zgodnie z nim pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139 jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Tym samym osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim i jednocześnie wykonującą pracę na 1/2 etatu może świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych (również gdy taka dodatkowa praca przypada w dniu harmonogramowo wolnym) jedynie po wyrażeniu na to zgody. Świadczona przez wskazanego pracownika praca w godzinach nadliczbowych nie ma wpływu na wysokość otrzymywanego przez niego zasiłku rodzicielskiego. Zasiłek ten przysługuje pracownikowi na dotychczasowych zasadach. Wykonywana praca nadliczbowa nie uszczupla bowiem wymiaru czasu pracy, za który pracownikowi przysługuje zasiłek rodzicielski. Stanowi natomiast dodatkową pracę pracownika, która powinna być mu dodatkowo zrekompensowana. Pracodawca jest zatem zobowiązany zrekompensować pracownikowi świadczoną przez niego pracę nadliczbową (wynagrodzeniem powiększonym o stosowany dodatek bądź czasem wolnym od pracy) oraz wypłacić zasiłek rodzicielski w dotychczasowej wysokości.
Urlop rodzicielski ; Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego ; Urlop rodzicielski łączony z pracą ; Urlop ojcowski ; Zasiłek macierzyński w trakcie urlopu wychowawczego ; Element kadrowy zgrupowany Rozliczenie zasiłku związanego z rodzicielstwem składa się z takich samych atrybutów, jak przedstawiony powyżej element Rozliczenie
- Pracownica w trakcie urlopu macierzyńskiego złożyła wniosek o urlop rodzicielski, jednocześnie wskazując, że w jego trakcie chciałaby pracować u nas na 1/4 etatu. Czy musimy się na to zgodzić? A jeśli tak, to co się dzieje z urlopem rodzicielskim? Czy trzeba przeliczać należny jej urlop? – pyta czytelniczka. Pracodawca może jedynie wyjątkowo odmówić akceptacji takiego wniosku. Powinien przeliczyć należny urlop rodzicielski, który ulegnie w tym przypadku wydłużeniu. Nie więcej niż pół Pracownica uprawniona do urlopu rodzicielskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który go udzielił. Istnieje przy tym ograniczenie – można świadczyć pracę w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy danej osoby. Odpowiedniemu pomniejszeniu ulega wtedy zasiłek macierzyński, a wykonywaną pracę trzeba oczywiście opłacić. Informacje w podaniu Wniosek pracownika o dopuszczenie do pracy na część etatu w trakcie urlopu rodzicielskiego powinien zawierać: 1) imię i nazwisko pracownika, 2) wymiar czasu pracy, 3) okres, w którym zamierza on łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, 4) oświadczenie pracownika o zamiarze łączenia części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy (z określeniem wymiaru etatu) albo o braku takiego zamiaru. Wiążący wniosek Co do zasady pracodawca jest związany wnioskiem pracownika. Powinien zatem dopuścić rodzica do pracy w wymiarze i okresie przez niego wskazanym. Wyjątkowo może odmówić, jeżeli świadczenie pracy w taki sposób byłoby niemożliwe ze względu na: - organizację pracy lub - rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Pamiętać jednak należy, że są to wyjątki od zasady, jaką jest przyjęcie i zaakceptowanie wniosku. O przyczynie odmowy pracodawca informuje na piśmie, z podaniem konkretnego uzasadnienia tej odmowy. Pracownica czytelnika może domagać się dopuszczenia do pracy w obniżonym wymiarze czasu, ale nie ma prawa żądać ustalenia konkretnego rozkładu czasu pracy w ramach 1/4 etatu. To pozostaje nadal elementem władzy pracodawcy. Dłużej z dzieckiem W razie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą wymiar tego urlopu ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części. Jeśli pracownik wskaże we wniosku, że chciałby pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy także podczas wydłużenia, trzeba dokonać kolejnego obliczenia. Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez tę osobę w trakcie urlopu rodzicielskiego. Jeśli pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego, która powstała w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy. Obowiązuje przy tym maksymalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego do: 1) 64 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka podczas jednego porodu, 2) 68 tygodni – w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka. Przykład Pracownica urodziła jedno dziecko. Ma prawo do 32 tygodni urlopu rodzicielskiego. W tym czasie chce pracować w swoim macierzystym zakładzie pracy na 1/4 etatu. W związku z tym jej urlop rodzicielski byłby dłuższy o 8 tygodni: 32 tygodnie x 1/4 = 8 tygodni. Jednak pracownica chce pracować na 1/4 etatu również podczas tych 8 tygodni przedłużonego urlopu. W związku z tym przysługujące jej przedłużenie urlopu rodzicielskiego należy obliczyć następująco: 8 tygodni : (1 – 1/4) = 8 tygodni : 0,75 = 10,66 tygodnia. W przypadku, gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część urlopu rodzicielskiego nie odpowiada wielokrotności tygodnia, udziela się jej w dniach. Przez tydzień rozumiemy 7 dni. Przy udzielaniu urlopu niepełny dzień pomija się. Wydłużenie „podstawowych" 32 tygodni urlopu rodzicielskiego nastąpi w tym przypadku o 74 dni (10,66 tygodnia x 7 dni = 74,62 dnia). Wypoczynek bez zmian Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tej osoby, biorąc za podstawę wymiar urlopu przysługujący jej ze względu na tzw. urlopowy staż pracy (art. 154 § 2 Jednak wniosek pracownicy o dopuszczenie jej do pracy w wymiarze połowy pełnego wymiaru czasu pracy jest nie tyle wnioskiem o obniżenie etatu, co o połączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z pracą. Inaczej mówiąc – w ramach dotychczasowego pełnego etatu pracownica będzie pracować na 1/4 etatu, a w pozostałym zakresie będzie na urlopie rodzicielskim. Skutkuje to utrzymaniem niezmienionego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Autor jest prawnikiem
MUnYEit.
  • 7iiu3wxfu7.pages.dev/22
  • 7iiu3wxfu7.pages.dev/23
  • 7iiu3wxfu7.pages.dev/47
  • 7iiu3wxfu7.pages.dev/47
  • 7iiu3wxfu7.pages.dev/30
  • 7iiu3wxfu7.pages.dev/55
  • 7iiu3wxfu7.pages.dev/4
  • 7iiu3wxfu7.pages.dev/9

    • wniosek o urlop rodzicielski łączony z pracą